ナーシング メソッド。 研修体制

ケースメソッド

ナーシング メソッド

看護部長 高場 真佐美(たかば まさみ) 2020 年4 月看護部長に就任致しました。 私は、これまでの学びと経験から看護師は患者様がどのような状態にあってもどうありたいか、どうしてほしいかを常に考え悩み提案し、そして選択していただけるようお支えすることがとても重要だと感じております。 私たち看護師が、患者様に害を与えることはあってはいけません。 当たり前のことと感じますがそれを徹底して実践し続けることは、看護師個々の専門職意識、つまり看護倫理が定着していなければ困難であると考えています。 さらに、今後は人生100年時代と言われ誰もが経験したことのない状況を私たち自らが創造し、多種多様な状況に対応できる自立した看護師が必要となります。 病院の存在理由 大川原脳神経外科病院は、24時間体制で脳卒中の急患を受け入れて診療する胆振日高地方で唯一のSCU(脳卒中ケアユニット)を有した病院です。 看護部の存在理由 看護管理 看護師は一般外来、救急外来、手術棟、急性期一般病棟、回復期リハビリテーション病棟、障害者一般病棟に配属されます。 脳血管障害後に現れる機能障害や患者の状態を考え看護倫理に基づく看護を提供します。 看護の視点は、苦痛を軽減し安全な治療環境を提供すること、回復力を高める支援をすること、安全安楽な療養環境を提供することであり、患者の状態に応じた看護を実践しています。 清浄な空気の提供と身体の清潔に看護の力を発揮しています。 健康管理 看護師が健康を維持し長く働けるよう、看護師一人当たりの業務負担について、受け持ち患者数だけでなく業務量・質・密度を数値化するなどして評価しています。 看護実践力を維持するために、看護以外の業務を他職種に委譲するなど看護提供体制の再構築に迅速に取り組んでいます。 教育 教育機関へ非常勤講師の派遣、看護実習指導者を配置しています。 新人教育は、十分なトレーニング期間を設け「できるまで」丁寧にサポートします。 いきなり臨床現場からスタートすることはありません。 継続教育は、e-ラーニングを中心にしており、いつでもどこでも知識や技術の習得が可能です。 看護部機構図.

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学研ナーシングサポート(ログイン画面入口・eラーニング・年間スケジュール2020・シラバス・料金・テスト答え・パスワード忘れた・医療安全)

ナーシング メソッド

採用情報• 採用情報 研修体制• 入職者フォローアップ研修• 入職時研修 入職時には社会人マナーやコンプライアンス、業務に必要な訪問看護の基本、制度などについて、数日間本社にて学んでいただきます。 同行訪問によるOJT 現場スタッフによる同行訪問を行います。 訪問業務の一連の流れや注意するポイントなどを丁寧に指導しています。 期間や頻度は個人の経験・キャリアに応じて調整します。 スキルアップ(e-learning) 場所を選ばずに、いつでもどこでも訪問看護の基礎や看護手順を学習することができます。 ガイアでは学研メディケアサポート社の「ビジュアルナーシングメソッド」「学研訪問看護サポート」を導入しております。 新入職向け交流会 新入職者を対象に交流会を開催しています。 近い時期に入社した同期との繋がりを持って頂きたいと思い、事例検討やディスカッションの場を開催しています。 配属先の拠点以外のことを知る機会にもなり、訪問業務をはじめてから不安に思っている事や相談したい事などを話せる場となっています。 スキルアップ支援• テーマ別研修 ガイアでは自社の研修室にて、個々のスキルアップのための研修会を随時開催しています。 各領域で精通されている外部講師を招聘して、現場で即実践できる在宅医療に必要な技術や知識について、よりわかりやすくご講義いただいております。 社内限定の研修会となっているため、講師とのコミュニケーションも取りやすく、定期的に最新の情報を学べる環境が整っています。 特別研修 年間で計画するテーマ別研修とは別に、『特別企画』として社内外より講師を招聘して研修会を開催しております。 近年、特別研修では拠点スタッフより要望のあるテーマやジャンルより、企画・開催を行っております。 テーマ別研修・特別研修 呼吸・フィジカルアセスメント・循環器・小児・栄養・中枢などの様々なジャンルのテーマで外部講師をお招きして社内研修を実施しています。 完全社内限定の為在宅向けに特化した内容となります。 (順不同・五十音順) 自社開催のため、それぞれ在宅に特化した内容で ご講義いただいております。 研修の様子を一部ご紹介いたします。 五十音順にて• 呼吸器疾患に対するアプローチ 神戸大学大学院 保健科学研究科 パブリックヘルス領域 教授 石川 朗 先生• 在宅に必要な薬物の基礎知識と 薬剤師の関わり ウエルシア薬局株式会社 地域連携推進担当部長 薬剤師 小原 道子 先生• 全身フィジカル 医療法人名古屋澄心会 名古屋ハートセンター 看護部長 集中ケア認定看護師 前田 靖子 先生• 外部研修費補助制度 社内研修では足りない知識や情報・技術を補うことを目的として、社外研修への参加費や書籍の購入費が補助される制度です。 ガイアは学びたい想いに応えます。 現場スタッフの声• A看護師 小さい子供がいるので、外部研修参加はなかなか難しくて・・・ 変わりに専門書を購入して学ぶことができました!• B療法士 今まで学会に参加したいけど費用がネックで躊躇してました。 今年は補助制度を利用して自己負担なしで参加することができました。 採用情報• ,Ltd. All Rights Reserved.

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::看護部運営の委員会::社会福祉法人大阪府済生会 富田林病院看護部

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採用情報• 採用情報 研修体制• 入職者フォローアップ研修• 入職時研修 入職時には社会人マナーやコンプライアンス、業務に必要な訪問看護の基本、制度などについて、数日間本社にて学んでいただきます。 同行訪問によるOJT 現場スタッフによる同行訪問を行います。 訪問業務の一連の流れや注意するポイントなどを丁寧に指導しています。 期間や頻度は個人の経験・キャリアに応じて調整します。 スキルアップ(e-learning) 場所を選ばずに、いつでもどこでも訪問看護の基礎や看護手順を学習することができます。 ガイアでは学研メディケアサポート社の「ビジュアルナーシングメソッド」「学研訪問看護サポート」を導入しております。 新入職向け交流会 新入職者を対象に交流会を開催しています。 近い時期に入社した同期との繋がりを持って頂きたいと思い、事例検討やディスカッションの場を開催しています。 配属先の拠点以外のことを知る機会にもなり、訪問業務をはじめてから不安に思っている事や相談したい事などを話せる場となっています。 スキルアップ支援• テーマ別研修 ガイアでは自社の研修室にて、個々のスキルアップのための研修会を随時開催しています。 各領域で精通されている外部講師を招聘して、現場で即実践できる在宅医療に必要な技術や知識について、よりわかりやすくご講義いただいております。 社内限定の研修会となっているため、講師とのコミュニケーションも取りやすく、定期的に最新の情報を学べる環境が整っています。 特別研修 年間で計画するテーマ別研修とは別に、『特別企画』として社内外より講師を招聘して研修会を開催しております。 近年、特別研修では拠点スタッフより要望のあるテーマやジャンルより、企画・開催を行っております。 テーマ別研修・特別研修 呼吸・フィジカルアセスメント・循環器・小児・栄養・中枢などの様々なジャンルのテーマで外部講師をお招きして社内研修を実施しています。 完全社内限定の為在宅向けに特化した内容となります。 (順不同・五十音順) 自社開催のため、それぞれ在宅に特化した内容で ご講義いただいております。 研修の様子を一部ご紹介いたします。 五十音順にて• 呼吸器疾患に対するアプローチ 神戸大学大学院 保健科学研究科 パブリックヘルス領域 教授 石川 朗 先生• 在宅に必要な薬物の基礎知識と 薬剤師の関わり ウエルシア薬局株式会社 地域連携推進担当部長 薬剤師 小原 道子 先生• 全身フィジカル 医療法人名古屋澄心会 名古屋ハートセンター 看護部長 集中ケア認定看護師 前田 靖子 先生• 外部研修費補助制度 社内研修では足りない知識や情報・技術を補うことを目的として、社外研修への参加費や書籍の購入費が補助される制度です。 ガイアは学びたい想いに応えます。 現場スタッフの声• A看護師 小さい子供がいるので、外部研修参加はなかなか難しくて・・・ 変わりに専門書を購入して学ぶことができました!• B療法士 今まで学会に参加したいけど費用がネックで躊躇してました。 今年は補助制度を利用して自己負担なしで参加することができました。 採用情報• ,Ltd. All Rights Reserved.

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