エス・エム・エス 面接。 株式会社エス・エム・エスの年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

エス・エム・エスキャリアへの転職|求人情報・面接対策を徹底解説

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株式会社エス・エム・エスを就職活動の観点から企業研究 新しい事業、新しい価値を次々と創造しつづける同社では、若手のうちから活躍できる場が提供されるほか、近い将来、海外拠点の責任者など「事業経営」を任せられる人材として成長することを目的とした教育制度が整えられています。 また、社員の創造性やパフォーマンスをサポートする福利厚生なども充実していることで有名な人材業界の株式会社エス・エム・エスの年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。 下記4つのトピックに分けてご紹介します。 株式会社エス・エム・エスの募集職種・採用情報と平均年収は?• 事業経営を任せられる人材の育成と創造性やパフォーマンスへのサポート• 株式会社エス・エム・エスのインターン・選考・面接対策情報• 株式会社エス・エム・エスの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまとめ 株式会社エス・エム・エスの募集職種・採用情報と平均年収は? エス・エム・エスでは通年採用を実施しており、4年制大学を卒業見込み、または、卒業した30歳以下の人であれば、誰でも応募することができます。 新卒で入社した後は、以下の3つの職種のいずれかに就きます。 ・MP:Marketing Professional 事業企画・マーケティング 高齢社会において価値あるサービスを生み出すマーケティングのプロフェッショナルとして、マーケティング/ウェブマーケティング企画から、商材の企画・設計・運用、モニタリングまでを一貫して担う職種です。 ・SP:Sales Professional セールス セールスのプロフェッショナルとして、営業戦略の立案と実施だけではなく、商材の進化のために顧客からフィードバックを引き出し、社内の他職種への共有を実施するなどで商品設計にも関わります。 有価証券報告書の情報によるとエス・エム・エスの平均年収は575万円。 一方、新卒初任給に関する情報は不明です。 事業経営を任せられる人材の育成と創造性やパフォーマンスへのサポート エス・エム・エスに新卒入社後は、まず、新入社員研修(ビジネスマナー、ロジカルシンキング、各種業界理解、ビジネスワークスキルなど)を受けます。 その後は、Webマーケティングやセールスなど、ビジネスをするうえで武器となるスキルを身に付けていきます。 その後、機会を得ながら事業の収支責任を持ち、戦略やサービスを考え、計画立案、実行などにチャレンジしていきます。 1年目から戦略、人材、オペレーションという経営プロセスを経験し、近い将来、海外拠点の責任者など「事業経営」を担える人材へと成長することを目指します。 新しい事業、新しい価値を次々と創造しつづける同社では若手のうちから、様々なチャレンジの場が提供されます。 本人に能力があれば、入社2、3年目の新人が事業の責任ある立場を担うことも珍しくはありません。

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マクロ環境動向を捉えた事業創造インターンシップ

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成長性・将来性:看護師の転職マーケットは非常に大きいですが、競合他社もリクルートやマイナビなど大手人材会社とのシェアの奪いあいになっています。 エス・エム・エスはこの業界ではパイオニア的な存在ではありますが、ここ数年は売上は人材紹介以外のところではあまり伸びてはいません。 むしろ看護師の人材紹介は会社全体では下火になりつつあります。 わたしが入社したときは「看護師 求人」といった看護師が転職する際に使用するキーワードで上位表示されていたサイトもいまでは、この同じキーワードでなかなか表示されることがありません。 その分、広告費を投入して新規の看護師を登録させていますんので、必然的に利益率が低くなりつつあります。 ただ、このあたりはグーグルのアルゴリズムに依存しますので、また「看護師 求人」といったビックキーワードで上位表示に返り咲くかもしれません。 他社に比べて、多くのキャリアコンサルタントを抱えていますので、キャリアコンサルタントが暇をもてあまさないように様々はアフェリエイトとの連携もすすめており、登録者は自然検索からは減っておりますが、全体的にはむしろ増加しております。 口コミ投稿日:2016年10月18日 事業の強み: 事業部が複数あるが共通しているのは介護業界ないし看護の方における認識率は非常に高く、シェアも非常に大きい。 大事なこと。 事業の弱み: 事業部により異なるが、1つは競合他社との差別化が厳しい。 オペレーションの洗練化、周辺サービスの構築もしているため前進してはいる。 2つ目は矛盾をきたすサービスもあること。 違う事業部では、システムの弱さ、仕組に甘んじていること。 事業展望: 人材ビジネスは認知度があるものの、他社攻勢も激しく過去と同様ペースでの成長は厳しい印象。 他事業部では、システムや仕組みを強化・強固にしていけるか、そこからの発展をちゃんと仕込んでいけるか?が分かれ道のように思います。 いずれにしても、組織設計やサービス設計が優れていること、培った高い認知度を武器に出来ることは貴重な資源を保有していると思います。 口コミ投稿日:2020年06月28日.

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募集要項

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エス・エム・エスキャリアにご興味をお持ちいただきありがとうございます。 世界に類を見ない日本の少子高齢化。 これから先も、日本の高齢者の割合は増えていく一方です。 それに比例してますます高まっていく医療・介護・福祉のニーズに対し、 少子化していく日本では、そのニーズに応える働き手は減っていきます。 働き手が慢性的に不足していることは、既に大きな社会課題として私たちの目の前に存在していて、 これからも存在し続けると想定されます。 もちろん、医療・介護・福祉の現場でも、テクノロジーやデジタル技術の進化により 「人」を介さずにできることは多くなりました。 ただ、その中においてもなお、 利用者の皆さま、患者さまに直接的にサービスを提供するのは「人」であり、 テクノロジーはその補完役でしかありません。 私たちエス・エム・エスキャリアは、創業以来、 この大きな社会課題である医療介護福祉業界の従事者不足の解消に取り組み続けている会社です。 この業界に集中し、働き手である従事者の皆さまの個人の価値観や希望に耳を傾け、 地域社会に根差したサービスを提供したいと奮闘する事業所さまの声に耳を傾けること。 双方に正しく適切な情報をお届けすること。 それを通じて、「イキイキ働く人」と「サービスレベルが高い事業所」を増やし続け、 社会にとってなくてはならない存在になること。 それが私たちのミッションであり、願いです。 あなたの成長が、企業の成長になり、社会のニーズ解決に正しく、そして直接つながる。 私たちと共に、これからの時代の社会課題へ挑戦していきましょう。 それが私たちエス・エム・エスキャリアの願いです。 だから、最初の「お見合い」である選考の場で、 候補者の方に私たちの会社を正しく知っていただくこと。 私たちが候補者の方を正しく知ること。 その「正しい」情報を基に、お互いに合う、合わないを見極め、お互いがお互いを好きになること。 これが何よりも大事なことだと考えています。 入社はゴールではなく、新しいフィールドでご活躍いただくためのスタート。 エス・エム・エスキャリアは「正しい選考」を目指します。 エス・エム・エスキャリア 人材採用部 エス・エム・エスキャリアの約束• ありのままを お話します。 当社の良いところはもちろん、悪いところ、改善すべきことも、包み隠さずお話します。 最終面接官には経営陣や部門責任者が必ず登場します。 ぜひ色々聞いてみてください。 フラットな選考を 心がけます。 先入観を捨て、できる限りフラットに選考させていただきます。 面接の場はどうしてもお互い緊張してしまうものですが、候補者の方が普段どおりにお話しできるような場づくりに努めます。 すべての候補者の方に誠実かつ スピーディに対応します。 当社に興味をお持ちいただいたすべての候補者の方に敬意を払うことはもちろん、選考結果の如何に関わらず、誠実かつスピーディに対応いたします。 関連法規を遵守し、 個人情報を適切に扱います。 当社は採用選考時における関連法規を遵守します。 また、お預かりした個人情報は当社で定めた目的のみに利用し、当社で定めた保管期限が経過した後は適切に削除・廃棄いたします。 候補者の方からのフィードバックを 真摯に受け止めます。 選考過程における候補者の方からのフィードバックは、当社にとって金言です。 良いことも、悪いことも、すべてのご意見を真摯に受け止めます。

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